Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind besonders komplexe Themen. Unsere Kanzlei in Bergisch Gladbach berät Sie gerne in diesem Bereich, da die Abrechnungen, das Sozialversicherungsrecht und das Steuerrecht betreffen. Wir bitten Ihnen die Bearbeitung in diesem Bereich an auch gerne Deutschlandweit, da wir digital aufgestellt sind.  

Hier finden Sie regelmäßig neue Themen und Änderungen zum Thema Lohn und Gehalt:

»Welche Zusatzleistungen können Sie Ihren Arbeitnehmern steuerbegünstigt zukommen lassen?«
Wollen Arbeitnehmer "mehr Netto vom Brutto", kann ihnen ihr Arbeitgeber steuerbegünstigte oder steuerfreie Zuschüsse zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn anbieten. Dies ist auch für ihn selbst interessant, weil er so Sozialabgaben spart. Natürlich passt nicht jede Zusatzleistung zu jedem Mitarbeiter, daher verschafft man sich am besten einen Überblick mit Hilfe unserer Infografik.

Transparente Arbeitsbedingungen (08/2022)
Zum 01.08.2022 trat das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1152 in Kraft und führte zu weitreichenden Änderungen im Nachweisgesetz. Dadurch sollen transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Ihr arbeitgebender Mandant sollte diese Änderungen unbedingt kennen, denn Verstöße können mit hohen Bußgeldern geahndet werden! Neben Informationen zum Nachweisgesetz findet Ihr Mandant im Merkblatt auch Musterformulierungen für den Arbeitsvertrag sowie ein Muster für eine Niederschrift nach dem geänderten Nachweisgesetz.

Geschenke, Bewirtungen und Betriebsveranstaltungen (10/2021)
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, auch wenn diese geschäftlicher Natur ist. Doch was ist steuerlich zu beachten, wenn man Geschäftspartner oder Mitarbeiter mit Aufmerksamkeiten bedenken bzw. mit Speis und Trank versorgen will? In diesem Merkblatt finden Ihre Mandanten alle Antworten und viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Wir bemühen uns, alle in unserem Internet-Angebot bereitgestellten Informationen mit Sorgfalt auszuwählen und bei Bedarf zu aktualisieren oder zu ergänzen.
Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit der Informationen auf unsere Internetseite können wir dennoch keine Gewähr übernehmen. Dies gilt insbesondere bei Änderungen von Rechtsvorschriften oder Rechtsprechung.